Bạn đang chuẩn bị đi du học Nhật Bản hoặc đã ở Nhật và muốn biết ngành nào đang có nhu cầu tuyển dụng cao để có định hướng nghề nghiệp rõ ràng? Bạn lo lắng không biết nên học ngành gì, trang bị kỹ năng gì để dễ xin việc và có cơ hội ở lại lâu dài?
Bài viết này sẽ cung cấp bức tranh toàn cảnh về thị trường lao động Nhật Bản năm 2026. Bạn sẽ biết những ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực, nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, yêu cầu về chuyên môn và tiếng Nhật ra sao, và quan trọng nhất là du học sinh cần chuẩn bị những gì để tận dụng cơ hội việc làm.
Tổng quan thị trường lao động Nhật Bản 2026: “Khát” nhân lực chưa từng thấy
Thị trường lao động Nhật Bản đang trải qua một cuộc khủng hoảng nhân lực chưa từng có. Theo khảo sát của công ty nghiên cứu Teikoku Databank trên 10.538 doanh nghiệp trên toàn quốc, tính đến tháng 4 năm 2026, có tới 50,6% doanh nghiệp tại Nhật Bản cho biết họ đang thiếu nhân viên chính thức. Đây là năm thứ tư liên tiếp tỷ lệ này vượt quá 50%.
Đặc biệt, tình trạng thiếu hụt này đã gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Năm tài chính 2025, Nhật Bản ghi nhận số vụ phá sản liên quan đến thiếu nhân lực cao nhất từ trước đến nay, trong đó ngành xây dựng và vận tải đường bộ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.
Về dài hạn, dự báo còn đáng lo ngại hơn. Theo ước tính, Nhật Bản dự kiến sẽ thiếu tới 3,4 triệu lao động vào cuối thập kỷ và con số này có thể lên đến 11 triệu vào năm 2040. Đây là một thách thức lớn, nhưng đồng thời cũng mở ra cơ hội vàng cho du học sinh và lao động nước ngoài.
Nhóm ngành nghề thiếu nhân lực Nhật nhất hiện nay
Dựa trên báo cáo mới nhất từ Teikoku Databank, dưới đây là các ngành nghề thiếu nhân lực trầm trọng nhất tại Nhật Bản năm 2026:
Dịch vụ thông tin – Dẫn đầu với 66,7% doanh nghiệp thiếu nhân sự
Đứng đầu danh sách các ngành nghề thiếu nhân lực Nhật là Dịch vụ thông tin với 66,7% doanh nghiệp cho biết đang thiếu nhân viên chính thức. Mặc dù AI đang phát triển mạnh và giúp tự động hóa một số công việc, nhưng nhu cầu về kỹ sư thiết kế hệ thống, người có khả năng vận hành và tối ưu hóa các hệ thống phức tạp lại đang tăng lên. Nói cách khác, AI không thay thế được kỹ sư IT giỏi, mà chỉ làm tăng nhu cầu về những người có kỹ năng cao hơn.
Vận tải và kho bãi – 65,9% doanh nghiệp thiếu người
Ngành Vận tải và Kho bãi đứng thứ hai với 65,9% doanh nghiệp thiếu nhân sự. Tình trạng thiếu tài xế xe tải do già hóa và điều kiện làm việc đang ngày càng trở nên nghiêm trọng.
Bảo trì, an ninh, kiểm định – 65,9% thiếu nhân lực
Bảo trì, An ninh và Kiểm định cũng ghi nhận tỷ lệ thiếu hụt 65,9%. Ngành này thường bị ảnh hưởng bởi mức lương thấp và môi trường làm việc không ổn định, khiến việc thu hút và giữ chân lao động gặp nhiều khó khăn.
Xây dựng – 65,7% thiếu, nhiều vụ phá sản vì thiếu người
Ngành Xây dựng có tỷ lệ thiếu nhân lực là 65,7%, đặc biệt nghiêm trọng do lực lượng lao động đang già hóa nhanh chóng. Đây cũng là ngành chứng kiến số vụ phá sản vì thiếu người cao nhất.
Y tế và phúc lợi xã hội – Khoảng 60% thiếu nhân sự
Y tế và Phúc lợi xã hội, đặc biệt là lĩnh vực chăm sóc người già, cũng đang thiếu hụt trầm trọng, với mức thiếu hụt khoảng 60%. Lĩnh vực này đã chứng kiến nhiều vụ phá sản vì thiếu nhân sự trong năm 2025.
Những ngành nghề tuyển dụng cao Nhật: Cơ hội cho lao động nước ngoài
Không chỉ thiếu hụt nhân lực trong nước, Nhật Bản còn đang mở rộng cơ hội tuyển dụng lao động nước ngoài ở nhiều lĩnh vực. Đặc biệt, những ngành có nhu cầu nhân sự lớn đang mang đến nhiều lựa chọn việc làm cho du học sinh và người lao động quốc tế. Dưới đây là những lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực cao mà bạn có thể tham khảo:
Sản xuất chế tạo và công nghiệp
Sản xuất chế tạo là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn tại Nhật Bản. Các vị trí như kỹ sư cơ khí, chế tạo máy, điện – điện tử, vận hành và bảo trì máy móc thường xuyên cần bổ sung nhân sự.
Đây là nhóm ngành có nền tảng lâu đời trong nền kinh tế Nhật nhưng đang chịu ảnh hưởng rõ rệt từ tình trạng lực lượng lao động già hóa. Vì vậy, người có chuyên môn kỹ thuật, khả năng sử dụng máy móc và tiếng Nhật tốt có thể tìm được nhiều cơ hội việc làm phù hợp.
Điều dưỡng và hộ lý
Điều dưỡng, hộ lý là lĩnh vực có nhu cầu nhân lực rất lớn do tốc độ già hóa dân số tại Nhật Bản ngày càng nhanh. Số lượng người cao tuổi cần được chăm sóc ngày càng tăng, trong khi nguồn nhân lực trong nước chưa đáp ứng đủ.
Đây cũng là lĩnh vực được Nhật Bản tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua visa Kỹ năng đặc định. Tuy nhiên, công việc đòi hỏi khả năng giao tiếp tiếng Nhật, kiến thức chuyên môn và sự kiên nhẫn khi chăm sóc người cao tuổi.
Dịch vụ lưu trú và nhà hàng
Các ngành khách sạn, lưu trú và dịch vụ ăn uống cũng đang có nhu cầu tuyển dụng đáng kể. Sự phục hồi của ngành du lịch cùng lượng khách quốc tế gia tăng kéo theo nhu cầu bổ sung nhân sự tại khách sạn, nhà hàng và các cơ sở dịch vụ.
Đây là lựa chọn tương đối phù hợp với những du học sinh có khả năng giao tiếp, tác phong dịch vụ tốt và trình độ tiếng Nhật khá. Ngoài cơ hội việc làm, môi trường này cũng giúp người lao động thường xuyên sử dụng tiếng Nhật trong giao tiếp thực tế.
Chế biến thực phẩm
Chế biến thực phẩm là một trong những lĩnh vực sử dụng số lượng lớn lao động nước ngoài tại Nhật Bản. Công việc thường liên quan đến sơ chế, chế biến, đóng gói, kiểm tra chất lượng và vận hành dây chuyền sản xuất thực phẩm.
Do đặc thù công việc cần nhiều nhân sự và có nhu cầu tuyển dụng ổn định, lĩnh vực này mang đến nhiều lựa chọn cho lao động nước ngoài, trong đó có người Việt Nam. Đây cũng là một ngành thuộc diện Kỹ năng đặc định, giúp người lao động có thêm một hướng để làm việc hợp pháp và lâu dài tại Nhật Bản.
Nhu cầu lao động nước ngoài qua visa Kỹ năng đặc định
Visa Kỹ năng đặc định là một trong những con đường chính để du học sinh và lao động nước ngoài gia nhập thị trường lao động Nhật Bản. Dưới đây là số liệu mới nhất về nhu cầu và tình hình tiếp nhận lao động nước ngoài trong một số ngành:
| Ngành | Nhu cầu (người) | Số lao động hiện tại | Tỷ lệ lấp đầy |
|---|---|---|---|
| Điều dưỡng, hộ lý | 126.900 | 74.745 | 58,9% |
| Chế biến thực phẩm | 133.500 | 96.367 | 72,2% |
| Xây dựng | 76.000 | 51.055 | 67,2% |
| Dịch vụ ăn uống | 50.000 | 47.714 | 95,4% |
Những con số này cho thấy, dù nhu cầu rất lớn nhưng lượng lao động nước ngoài hiện tại vẫn chưa đáp ứng đủ, đặc biệt là trong lĩnh vực điều dưỡng và chế biến thực phẩm.
Nguyên nhân thiếu nhân lực: Tại sao?
Tình trạng thiếu nhân lực tại Nhật Bản không xuất phát từ một nguyên nhân duy nhất mà là kết quả của nhiều yếu tố kéo dài trong nhiều năm. Dân số giảm, lực lượng lao động lớn tuổi, sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng chuyên môn đều khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Dân số già hóa và tỷ lệ sinh thấp
Đây là một trong những nguyên nhân cốt lõi khiến Nhật Bản thiếu hụt lao động. Tỷ lệ sinh thấp kéo dài trong nhiều năm khiến số người trẻ bước vào độ tuổi lao động ngày càng giảm, trong khi số người cao tuổi tiếp tục tăng.
Điều này tạo ra khoảng cách ngày càng lớn giữa số người nghỉ hưu và số lao động mới gia nhập thị trường. Không chỉ thiếu về số lượng, nhiều doanh nghiệp còn phải đối mặt với bài toán duy trì nhân sự trong dài hạn khi nguồn lao động trẻ ngày càng hạn chế.
Người lao động nghỉ hưu hàng loạt
Nhiều ngành nghề truyền thống tại Nhật đang có lực lượng lao động lớn tuổi chiếm tỷ lệ cao. Khi nhóm lao động này lần lượt nghỉ hưu, doanh nghiệp cần nhanh chóng tìm người thay thế nhưng lại không dễ tuyển được nhân sự trẻ có đủ kỹ năng và kinh nghiệm.
Tình trạng này đặc biệt rõ ở các lĩnh vực như xây dựng, sản xuất, vận tải, nông nghiệp và chăm sóc người cao tuổi. Việc thiếu người kế nhiệm cũng khiến một số doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô hoạt động hoặc tăng cường tuyển dụng lao động nước ngoài.
Điều kiện làm việc ở một số ngành
Một số công việc đang thiếu nhân lực thường có đặc thù như làm việc theo ca, thời gian làm việc dài, công việc nặng nhọc hoặc phải làm việc tại những khu vực xa trung tâm. Điều này khiến các ngành này khó cạnh tranh với những công việc văn phòng hoặc ngành nghề có môi trường làm việc ổn định hơn.
Chẳng hạn, các lĩnh vực như vận tải, xây dựng, vệ sinh, nông nghiệp hay chăm sóc người cao tuổi thường gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân lao động. Khi số người Nhật sẵn sàng làm những công việc này giảm, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài cũng tăng theo.
Thiếu kỹ năng chuyên môn đáp ứng công nghệ mới
Bên cạnh thiếu lao động phổ thông, Nhật Bản cũng đang cần nhiều nhân sự có chuyên môn và kỹ năng công nghệ. Quá trình chuyển đổi số, tự động hóa và ứng dụng trí tuệ nhân tạo khiến doanh nghiệp cần những người có khả năng sử dụng công nghệ và thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới.
Đặc biệt trong lĩnh vực IT, kỹ thuật và sản xuất, doanh nghiệp không chỉ cần đủ số lượng nhân viên mà còn phải tìm được người có kỹ năng phù hợp với yêu cầu thực tế. Vì vậy, những lao động có chuyên môn tốt, khả năng sử dụng tiếng Nhật và thường xuyên cập nhật kỹ năng mới sẽ có nhiều lợi thế hơn khi tìm việc tại Nhật Bản.
Du học sinh nên chuẩn bị gì để nắm bắt cơ hội?
Với nhu cầu nhân lực khổng lồ như hiện nay, du học sinh đang học tập tại Nhật có lợi thế rất lớn. Dưới đây là những gợi ý cụ thể để bạn tận dụng cơ hội:
Nên học ngành gì?
Dựa trên nhu cầu thị trường, bạn nên ưu tiên các ngành sau:
- Công nghệ thông tin: Với tỷ lệ thiếu hụt lên tới 66,7%, đây là ngành nghề thiếu nhân lực Nhật “hot” nhất. Nếu bạn có năng khiếu về lập trình, phân tích dữ liệu, hoặc bảo mật thông tin, đây là lựa chọn hàng đầu. Các kỹ năng về AI, machine learning, và phát triển phần mềm đang được săn đón.
- Xây dựng và cơ khí: Đây là ngành truyền thống nhưng luôn trong tình trạng “khát” nhân lực. Kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ khí, kỹ thuật viên sửa chữa ô tô đều là những vị trí có nhu cầu cao.
- Điều dưỡng và hộ lý: Với dân số già hóa nhanh chóng, nhu cầu về nhân viên điều dưỡng và hộ lý là rất lớn. Đây cũng là ngành được hỗ trợ mạnh mẽ qua chương trình visa Kỹ năng đặc định.
- Logistics và vận tải: Ngành vận tải và kho bãi đang thiếu hụt trầm trọng, đặc biệt là tài xế và nhân viên quản lý chuỗi cung ứng.
- Dịch vụ khách sạn và nhà hàng: Sau đại dịch, ngành du lịch và dịch vụ ăn uống đang phục hồi mạnh mẽ và cần nhiều nhân lực.
Trình độ tiếng Nhật cần đạt
Tiếng Nhật là chìa khóa để bạn tiếp cận thị trường lao động Nhật Bản. Dưới đây là gợi ý:
- JLPT N4 trở lên: Đây là yêu cầu tối thiểu để xin visa Kỹ năng đặc định loại 1. Với N4, bạn có thể giao tiếp cơ bản trong cuộc sống hàng ngày và công việc.
- JLPT N2 hoặc N1: Đây là lợi thế lớn cho các vị trí văn phòng, kỹ sư hoặc những công việc đòi hỏi giao tiếp nhiều. Hầu hết các công ty Nhật đều yêu cầu N2 trở lên cho các vị trí chính thức.
Kỹ năng mềm và thái độ làm việc theo phong cách Nhật
Ngoài chuyên môn và tiếng Nhật, các công ty Nhật đặc biệt coi trọng:
- Tác phong chuyên nghiệp: Đúng giờ, ăn mặc lịch sự, tuân thủ quy trình.
- Tinh thần trách nhiệm: Cam kết với công việc và sẵn sàng làm việc nhóm.
- Khả năng thích ứng: Sẵn sàng học hỏi và thích nghi với văn hóa công ty.
Con đường gia nhập thị trường lao động
Có nhiều con đường để bạn bắt đầu làm việc tại Nhật:
- Visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou): Đây là con đường nhanh nhất cho các ngành đang thiếu nhân lực. Bạn chỉ cần đạt JLPT N4 và vượt qua kỳ thi kỹ năng của ngành.
- Visa Kỹ thuật – Nhân văn: Dành cho các vị trí kỹ sư, chuyên viên, yêu cầu trình độ cao hơn và thường là N2 trở lên.
- Visa Du học (chuyển đổi): Nếu bạn đang là du học sinh, sau khi tốt nghiệp bạn có thể chuyển sang visa lao động nếu tìm được công việc phù hợp.
Một số câu hỏi thường gặp
Câu 1: Ngành nào dễ xin việc nhất cho du học sinh?
Trả lời: Các ngành nghề thiếu nhân lực Nhật bao gồm Công nghệ thông tin, Xây dựng, Vận tải, Điều dưỡng và Dịch vụ khách sạn. Trong đó, ngành IT có nhu cầu cao nhất và mức lương hấp dẫn, nhưng đòi hỏi kỹ năng chuyên môn vững chắc. Điều dưỡng và hộ lý cũng đang rất “khát” nhân lực thông qua chương trình visa Kỹ năng đặc định.
Câu 2: Học ngành gì để dễ ở lại Nhật làm việc?
Trả lời: Các ngành nằm trong danh sách visa Kỹ năng đặc định là lựa chọn an toàn: điều dưỡng, xây dựng, chế biến thực phẩm, dịch vụ ăn uống, và bảo trì ô tô. Ngoài ra, ngành IT và kỹ thuật cũng có cơ hội ở lại rất cao nếu bạn có trình độ N2 trở lên.
Câu 3: Có cần bằng cấp cao mới có việc tốt không?
Trả lời: Không nhất thiết. Nhiều ngành như điều dưỡng, xây dựng, và dịch vụ đang cần nhân lực có tay nghề hơn là bằng cấp cao. Tuy nhiên, bằng đại học vẫn là lợi thế để tiếp cận các vị trí quản lý hoặc chuyên môn cao. Visa Kỹ năng đặc định không yêu cầu bằng đại học mà chỉ cần kỹ năng và tiếng Nhật.
Thị trường lao động Nhật Bản đang mở ra cơ hội lớn cho du học sinh và lao động Việt Nam. Với tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng ở nhiều ngành nghề thiếu nhân lực Nhật như Công nghệ thông tin, Xây dựng, Vận tải và Điều dưỡng, những ai có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về chuyên môn và tiếng Nhật sẽ có lợi thế rất lớn. Đặc biệt, các ngành nghề tuyển dụng cao Nhật như sản xuất chế tạo, điều dưỡng, và chế biến thực phẩm đang “mở cửa” chào đón lao động nước ngoài.
Điều quan trọng là bạn cần xác định đúng ngành mình theo đuổi, trang bị tiếng Nhật từ sớm (tối thiểu JLPT N4 cho visa Kỹ năng đặc định, N2 cho các vị trí chuyên môn), và không ngừng nâng cao kỹ năng. Thị trường đang “khát” người có kỹ năng thực tế, vì vậy hãy tập trung vào việc học nghề và tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn đang tìm kiếm định hướng nghề nghiệp cụ thể hoặc cần tư vấn về lộ trình học tập phù hợp với các ngành nghề thiếu nhân lực Nhật, hãy inbox ngay cho fanpage của Thanh Giang hoặc gọi đến hotline 091.858.2233 để được hỗ trợ chi tiết nhé!
CLICK NGAY để được tư vấn và hỗ trợ MIỄN PHÍ
Chat trực tiếp cùng Thanh Giang
>> Link Zalo: https://zalo.me/0964502233
- Việc làm công ty Nhật – Bí quyết tìm kiếm và ứng tuyển hiệu quả ngay từ lần đầu
- Hướng dẫn viết CV tiếng Nhật xin việc làm cho du học sinh
- Học tiếng Nhật làm nghề gì? TOP 8 việc làm tiếng Nhật LƯƠNG CAO hiện nay
