Bạn đang tìm kiếm cơ hội để làm việc tại Nhật Bản? Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách tìm việc, chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn công ty uy tín. Cùng khám phá thị trường lao động Nhật Bản đầy tiềm năng dành cho người Việt Nam và nhận hỗ trợ từ Thanh Giang – đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản.
TỔNG QUAN VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Hiện nay, Nhật Bản – một cường quốc kinh tế lớn thứ ba thế giới (theo Quỹ Tiền Tệ Quốc Tế – IMF 2024) – đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng. Tới năm 2025, dự kiến có hơn 40% dân số Nhật Bản trên 65 tuổi (Nguồn: Bộ Y Tế, Lao Động và Phúc Lợi Nhật Bản – MHLW). Điều này dẫn đến một thực tế tất yếu: Nhật Bản thiếu trầm trọng nguồn nhân lực trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là ngành chăm sóc sức khỏe, xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm và kỹ thuật.
Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ rõ ràng cùng mức thu nhập hấp dẫn, lao động Nhật Bản đang trở thành xu thế của hàng chục nghìn lao động Việt Nam mỗi năm. Theo Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam), năm 2024 đã có hơn 80.000 người Việt Nam sang Nhật làm việc, chiếm gần 50% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong năm 2025, con số này có thể vượt 90.000 người.
Tuy nhiên, để thành công tại thị trường lao động Nhật Bản, người lao động cần hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, các ngành nghề phù hợp, yêu cầu cơ bản, cũng như cách thức ứng tuyển hiệu quả. Bài viết này sẽ mở rộng cánh cửa cơ hội ra thế giới cho bạn – nơi những người Việt chăm chỉ, cầu tiến có thể phát triển dài hạn trong môi trường lao động tiên tiến như Nhật Bản.
NHU CẦU TUYỂN DỤNG VÀ CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP
Nhật Bản đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là những ngành nghề đòi hỏi sức lao động trẻ và bền vững. Các khu vực như Tokyo, Osaka, Aichi hay Hiroshima nơi có tỷ lệ công nghiệp hóa và mức sống cao, chính là điểm nóng tuyển dụng lao động Nhật Bản hiện nay.
Nhu cầu lao động tại Nhật Bản hiện tại
Báo cáo từ Tổ chức JETRO (Japan External Trade Organization) chỉ ra: Gần 75% doanh nghiệp Nhật Bản thừa nhận thiếu hụt nhân lực là “vấn đề sống còn” của họ trong giai đoạn hậu đại dịch và phục hồi kinh tế. Trong đó, lĩnh vực sản xuất chiếm tỉ trọng cao nhất với 43,7%, dịch vụ chăm sóc y tế đứng thứ hai với 27,6%.
Năm 2025 được dự báo có hơn 345.000 vị trí làm việc cần lao động nước ngoài, trong đó người Việt Nam được ưu tiên số 1 vì kỹ năng, thái độ làm việc tốt và dễ thích nghi với văn hóa Nhật Bản.
Cơ hội dài hạn và định cư
Không chỉ đi xuất khẩu trong 3-5 năm, rất nhiều chương trình đặc định (Tokutei Gino) hay kỹ năng tay nghề đang được chính phủ Nhật “nới lỏng” để mở ra cơ hội định cư lâu dài cho các lao động Nhật Bản đến từ Việt Nam. Theo số liệu chính thức từ Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản (Immigration Services Agency), đến cuối năm 2024, đã có hơn 150.000 lao động nước ngoài đang làm việc theo chương trình kỹ năng đặc định – một con số khích lệ cho những ai mong một tương lai ổn định và phát triển bên đất Nhật.
CÁC NGÀNH NGHỀ PHỔ BIẾN CHO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Tùy theo trình độ, bằng cấp và kinh nghiệm, người Việt Nam có thể lựa chọn đa dạng ngành nghề để tham gia thị trường lao động Nhật Bản:
Chế biến thực phẩm, đóng gói
Phù hợp với người chưa có tay nghề cao. Đây là ngành có mức thu nhập dao động từ 130.000 – 180.000 Yên/tháng (chưa tính làm thêm).
Xây dựng, hàn, cơ khí
Dành cho những người có thể lực tốt, yêu thích làm việc ngoài trời. Nhiều đơn vị còn đào tạo miễn phí tay nghề tại Việt Nam trước khi thi tuyển.
Chăm sóc người cao tuổi (Kaigo)
Công việc có ý nghĩa nhân văn cao, cần yêu cầu tiếng Nhật trình độ N3 trở lên. Một số chương trình cấp visa Tokutei Gino cho phép gia hạn thời gian làm việc tới 5 năm.
Điện – điện tử, công nghệ thông tin
Ngành nghề có thu nhập cao và nhiều chính sách hỗ trợ chuyển đổi visa lao động sang visa kỹ sư (kỹ thuật viên chất lượng cao), mở ra cơ hội làm việc lâu dài hoặc định cư.
Nông nghiệp
Phổ biến ở các vùng như Hokkaido, Fukushima. Công việc nhẹ nhàng, phù hợp với lao động nữ hoặc trung niên.
Ngành điều dưỡng và y tá
Được chính phủ Nhật tài trợ toàn bộ học phí học tiếng và chuyên môn nếu lao động cam kết làm việc lâu dài tại địa phương. Mức lương có thể lên đến 220.000 Yên/tháng.
Với sự hỗ trợ từ các đơn vị xuất khẩu lao động uy tín như Công ty Thanh Giang, người lao động Việt sẽ được định hướng đúng ngành nghề theo khả năng, từ đó tối ưu hóa cơ hội khi làm việc tại Nhật Bản.
YÊU CẦU VÀ KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Để làm việc hiệu quả và lâu dài tại Nhật Bản, người lao động Việt Nam không thể chỉ dựa vào mong muốn đổi đời hay mức lương hấp dẫn. Chính phủ Nhật và các doanh nghiệp tuyển dụng thường đặt ra các tiêu chí rõ ràng, từ khả năng ngôn ngữ, thái độ làm việc cho tới kinh nghiệm chuyên môn. Việc đáp ứng đầy đủ những yêu cầu này chính là bước đệm vững chắc để bạn có thể khẳng định bản thân và phát triển trong môi trường lao động Nhật Bản chuyên nghiệp, khắt khe nhưng đầy cơ hội.
KỸ NĂNG NGÔN NGỮ VÀ GIAO TIẾP
Tiếng Nhật – điểm tựa thành công cho người lao động
Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, tối thiểu người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật N5 – cấp độ sơ cấp theo Hệ thống kiểm tra năng lực tiếng Nhật (JLPT). Tuy nhiên, để làm việc hiệu quả và dễ dàng thích nghi, trình độ từ N4 trở lên (có từ vựng khoảng 300 chữ Hán, hiểu hội thoại thường ngày) là cần thiết.
Trong các ngành đặc thù như điều dưỡng, cơ khí, kỹ sư hoặc làm việc trong môi trường chuyên môn sâu, trình độ N3 hoặc N2 sẽ giúp bạn dễ dàng giao tiếp với đồng nghiệp, hiểu quy trình, hướng dẫn kỹ thuật cũng như cơ hội thăng tiến cao hơn.
Điều quan trọng là người lao động không cần quá lo lắng nếu trình độ hiện tại chưa đạt chuẩn. Các trung tâm đào tạo uy tín như Công ty Thanh Giang hiện đang cung cấp chương trình đào tạo tiếng Nhật chuyên sâu đi kèm hỗ trợ luyện thi chứng chỉ JLPT từ cơ bản tới nâng cao.
Kỹ năng giao tiếp – chinh phục văn hóa doanh nghiệp Nhật
Bên cạnh khả năng ngôn ngữ, người lao động cần rèn luyện khả năng giao tiếp theo đúng chuẩn mực văn hóa Nhật Bản: tôn trọng, đúng giờ, khiêm nhường và biết lắng nghe. Các quy tắc ứng xử cơ bản như chào hỏi đúng mực, cúi đầu khi xin lỗi hay cảm ơn, biết đặt lợi ích tập thể lên hàng đầu chính là những điểm cộng lớn khi làm việc tại Nhật.
Năm 2024, theo khảo sát của Recruit Works Institute (tổ chức nghiên cứu thị trường tuyển dụng uy tín tại Nhật) với hơn 2.000 doanh nghiệp Nhật có sử dụng lao động nước ngoài, 81,2% cho biết “kỹ năng giao tiếp và sự linh hoạt khi làm việc” là yếu tố hàng đầu họ tìm kiếm ở người lao động.
KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN VÀ KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
Kỹ năng chuyên môn theo ngành nghề
Mỗi ngành sẽ có những yêu cầu kỹ thuật và tay nghề riêng. Đối với các vị trí trong ngành cơ khí, hàn điện, xây dựng hay công nghệ kỹ thuật, người lao động cần được đào tạo cơ bản và có chứng chỉ tay nghề phù hợp (ví dụ chứng chỉ sơ cấp nghề điện – cơ khí do Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp Việt Nam cấp).
Trong khi đó, các ngành như điều dưỡng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm sẽ yêu cầu kỹ năng thao tác chính xác, khả năng làm việc nhóm và sức khỏe tốt hơn là bằng cấp. Hầu hết đơn vị tuyển dụng tại Nhật đều có thời gian đào tạo lại từ 1-3 tháng khi lao động sang nước bạn.
Kinh nghiệm làm việc và tinh thần cầu tiến
Thường thì đối với chương trình thực tập sinh kỹ năng, người lao động không bắt buộc phải có kinh nghiệm lâu năm ở Việt Nam. Tuy nhiên, đối với chương trình Tokutei Gino – kỹ năng đặc định, nhiều công ty Nhật yêu cầu bạn đã làm việc trong lĩnh vực đó tối thiểu 1 năm.
Mặt khác, những người có kinh nghiệm làm việc ổn định, đã từng làm việc trong nhà máy, dây chuyền sản xuất sẽ được ưu tiên hơn khi phỏng vấn với các đối tác Nhật. Tâm thế học hỏi, cầu tiến và bền bỉ trong công việc sẽ giúp bạn nhanh chóng thích nghi với môi trường lao động Nhật Bản vốn nổi tiếng nghiêm khắc nhưng công bằng và chuyên nghiệp.
Theo https://www.japan.go.jp/ (cổng thông tin chính phủ Nhật Bản), trong năm 2023, hơn 65% lao động nước ngoài có kinh nghiệm làm việc trên 2 năm tại Nhật được chuyển đổi sang visa kỹ sư hoặc được tái ký hợp đồng dài hạn.
CÁC CÔNG TY TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN
Để trở thành lao động Nhật Bản hợp pháp và an toàn, lựa chọn công ty tuyển dụng đúng đắn là bước đi vô cùng quan trọng. Hiện nay, thị trường tuyển dụng tại Nhật có hai nhóm công ty chính: các doanh nghiệp Nhật bản địa và các công ty đa quốc gia đang hoạt động trên đất Nhật.
CÔNG TY NHẬT BẢN VÀ CÔNG TY ĐA QUỐC GIA
Doanh nghiệp Nhật tuyển dụng trực tiếp
Nhiều công ty, xí nghiệp Nhật tại các tỉnh như Aichi, Kyoto, Nagano hiện đang có xu hướng tuyển dụng và đào tạo trực tiếp thực tập sinh hoặc kỹ sư Việt Nam mà không cần qua trung gian. Đây là xu hướng “Japanization” – người Nhật muốn trực tiếp truyền nghề, định hình văn hóa làm việc cho lao động quốc tế nhằm đảm bảo sự thống nhất và chất lượng.
Công ty đa quốc gia – điều kiện thăng tiến tốt hơn
Trong khi đó, các công ty nước ngoài hoạt động tại Nhật như Amazon Japan, Toyota Tsusho, Nestlé Japan… có xu hướng áp dụng mô hình quản lý linh hoạt, mức lương khởi điểm cao hơn và ưu tiên công bằng về cơ hội phát triển nghề nghiệp. Những công ty này phù hợp với lao động Nhật Bản có trình độ tiếng Anh khá và chuyên môn tốt, đặc biệt là trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, kỹ thuật, tiếp thị và tài chính.
CÁC CÔNG TY MÔI GIỚI LAO ĐỘNG UY TÍN
Vai trò quan trọng của công ty môi giới
Tại Việt Nam hiện nay có hơn 400 doanh nghiệp được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép đưa người đi làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng hoạt động minh bạch và hỗ trợ đầy đủ cho người lao động. Việc lựa chọn sai địa chỉ có thể khiến bạn đối mặt với các rủi ro như: chi phí cao, không có việc đúng ngành nghề, môi trường làm việc kém chất lượng.
Công ty Thanh Giang – uy tín hàng đầu trong xuất khẩu lao động Nhật Bản
Với hơn 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn du học và xuất khẩu lao động, Công ty Cổ phần Giáo dục Thanh Giang (trụ sở chính tại Hà Nội) đã đưa thành công hàng chục nghìn lao động Nhật Bản sang làm việc hợp pháp, ổn định. Thanh Giang nổi bật ở các điểm:
- Hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật miễn phí và chuyên sâu;
- Có mối quan hệ hợp tác trực tiếp với hơn 500 doanh nghiệp lớn tại Nhật;
- Đảm bảo minh bạch chi phí, hỗ trợ xin visa, vé máy bay, thủ tục pháp lý;
- Tổ chức định kỳ lớp định hướng văn hóa Nhật Bản cho người lao động.
Website chính thức: https://xkld.thanhgiang.com.vn
Thông qua các đối tác như Thanh Giang, người lao động không chỉ có cơ hội được làm việc hiệu quả tại Nhật Bản mà còn nhận được sự hỗ trợ toàn diện trong suốt quá trình từ chuẩn bị hồ sơ đến khi ổn định cuộc sống nơi đất khách.
CÁCH TÌM KIẾM VIỆC LÀM VÀ ĐI NHẬT BẢN LÀM VIỆC
Để trở thành một trong hàng chục nghìn người Việt được tuyển dụng thành công mỗi năm, người lao động cần xác định chiến lược tìm việc rõ ràng, khoa học và phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp. Trong thời đại công nghệ số và xu hướng toàn cầu hóa, các kênh tìm kiếm việc làm xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng đa dạng. Tuy nhiên, hiệu quả của việc tiếp cận các cơ hội lại phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn lựa chọn phương pháp nào và ứng dụng ra sao.
Việc tìm kiếm đúng kênh tuyển dụng chất lượng, tận dụng cơ hội từ các chương trình định hướng, hội thảo, và sự kiện giao lưu với nhà tuyển dụng Nhật Bản là một phần không thể thiếu trong hành trình trở thành lao động Nhật Bản chuyên nghiệp, được tuyển dụng nhanh và đúng năng lực.
SỬ DỤNG CÁC TRANG WEB TUYỂN DỤNG UY TÍN
Tận dụng website tuyển dụng trực tuyến từ Nhật Bản
Với sự phát triển của công nghệ, ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật sử dụng các nền tảng trực tuyến để tuyển dụng ứng viên quốc tế, trong đó có lao động Việt Nam. Một số website được đánh giá cao về sự minh bạch, uy tín và có hàng ngàn việc làm được cập nhật mỗi tuần như:
- job.japan.com – Nền tảng tuyển dụng dành riêng cho người nước ngoài tại Nhật Bản.
- www.gaijinpot.com – Trang web nổi tiếng hỗ trợ người nước ngoài tiếp cận thị trường lao động Nhật Bản với hơn 2.000 vị trí đăng tuyển mỗi tháng.
- www.daijob.com – Phù hợp với lao động Nhật Bản có trình độ tiếng Anh tốt, muốn tìm việc ở các công ty đa quốc gia tại Nhật.
- www.workinjapan.today – Website mới nổi nhưng đang phát triển mạnh với bản đồ việc làm từng tỉnh và bài chia sẻ kinh nghiệm phong phú.
Bên cạnh đó, người lao động có thể theo dõi các sàn tuyển dụng do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam hỗ trợ hoặc các phiên giao dịch việc làm trực tiếp tại địa phương.
Tra cứu thông tin trên các nền tảng của doanh nghiệp
Ngoài các trang tổng hợp, các tập đoàn lớn tại Nhật hiện nay đều có cổng tuyển dụng riêng bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật với thông tin rõ ràng từ yêu cầu công việc, mức lương, chế độ phúc lợi đến video giới thiệu doanh nghiệp. Một số đơn vị tiêu biểu như:
- Toyota Motor Corporation (www.toyota-global.com/recruit)
- Panasonic Careers (www.panasonic.com/global/corporate/jobs)
- Nidec Corporation (www.nidec.com/en-global/recruit)
Khi truy cập các trang này, người lao động nên sử dụng trình duyệt có tích hợp dịch ngôn ngữ hoặc nhờ sự hỗ trợ từ trung tâm tư vấn như Công ty Thanh Giang để được hỗ trợ trình bày hồ sơ theo chuẩn Nhật.
THAM GIA CÁC SỰ KIỆN VÀ HỘI THẢO VIỆC LÀM
Hội chợ việc làm Nhật Bản tại Việt Nam
Hàng năm, Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam phối hợp với các tổ chức như JETRO, JICA và các cơ quan xúc tiến nhân lực Nhật – Việt tổ chức các hội chợ việc làm quy mô lớn tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP. Hồ Chí Minh. Đây là cơ hội để người lao động trực tiếp gặp gỡ nhà tuyển dụng, phỏng vấn nhanh và được tiếp nhận đào tạo khởi đầu.
Theo thống kê từ sự kiện “Japan Job Fair 2024” do Tổ chức Xúc tiến thương mại Nhật Bản (JETRO) tổ chức tại Hà Nội, sự kiện đã thu hút hơn 12.000 lượt người tham dự chỉ trong 2 ngày. Hơn 60% doanh nghiệp tham gia đã tổ chức phỏng vấn trực tiếp và tuyển dụng ngay trong thời gian diễn ra.
Kết nối qua hội thảo online và offline
Trong bối cảnh dịch chuyển toàn cầu, nhiều đơn vị như Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nước, Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) hay các trung tâm như Thanh Giang thường xuyên tổ chức hội thảo nghề nghiệp, chia sẻ thông tin về thị trường lao động Nhật Bản qua các kênh online như Facebook Live, Zoom, Google Meet.
Đây là cơ hội để bạn nói chuyện trực tiếp với cựu lao động Nhật Bản, được hỏi đáp trực tuyến với nhà tuyển dụng và được hướng dẫn chuẩn bị các thủ tục cần thiết nếu quan tâm đến việc đi Nhật làm việc. Nếu áp dụng chiến lược này một cách chủ động, bạn sẽ không chỉ có cơ hội việc làm tốt mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp.
QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN VÀ ĐI NHẬT BẢN LÀM VIỆC
Khi đã xác định được công việc mong muốn, bạn cần thực hiện từng bước trong quy trình ứng tuyển theo đúng chuẩn của các doanh nghiệp Nhật. Chuẩn bị hồ sơ chuyên nghiệp, rèn luyện phỏng vấn và ứng xử hợp lý sẽ giúp bạn nổi bật hơn hẳn trong các đợt tuyển chọn khắt khe từ phía Nhật Bản.
CHUẨN BỊ HỒ SƠ VÀ CV ẤN TƯỢNG
CV đúng định dạng Nhật – điều kiện tiên quyết
Khác với CV tiếng Việt hoặc tiếng Anh thông thường, mẫu sơ yếu lý lịch chuẩn Nhật gọi là “Rirekisho” có những yêu cầu riêng về hình thức, trật tự và ngôn ngữ. Một số nguyên tắc cơ bản mà người lao động cần tuân thủ khi viết hồ sơ xin việc theo tiêu chuẩn Nhật Bản:
- Viết tay là lựa chọn phổ biến và mang tính truyền thống cao (gợi sự chăm chỉ, chu đáo).
- Hình ảnh rõ mặt, tránh sử dụng ảnh “sống ảo” hoặc ảnh thiếu nghiêm túc.
- Phân loại rõ ràng giữa kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn.
- Trình bày nhất quán, không tẩy xóa, không dùng màu mực khác nhau.
Công ty Thanh Giang hiện đang có lớp đào tạo viết CV chuẩn Nhật miễn phí cho học viên và người lao động đăng ký chương trình lao động Nhật Bản.
Hồ sơ đi Nhật gồm những gì?
- Sơ yếu lý lịch tiếng Nhật (Rirekisho)
- Giấy khai sinh, hộ chiếu bản sao công chứng
- Học bạ, bằng cấp liên quan, chứng chỉ tiếng Nhật (JLPT)
- Giấy khám sức khỏe theo mẫu Nhật
- Ảnh 3×4 và ảnh toàn thân
Toàn bộ hồ sơ cần được nộp cho bên tuyển dụng hoặc công ty phái cử, sao cho khớp với mô tả công việc, tạo hình ảnh chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng Nhật Bản.
KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ ĐÀM PHÁN LƯƠNG
Phỏng vấn – chìa khóa ghi điểm trong mắt doanh nghiệp Nhật
Phỏng vấn xin việc với doanh nghiệp Nhật thường được tổ chức theo 3 hình thức: trực tiếp, qua Zoom hoặc qua trung tâm tuyển dụng tại Việt Nam. Người ứng tuyển cần:
- Chuẩn bị tinh thần tự tin, đúng giờ và ăn mặc lịch sự.
- Tập trả lời các câu hỏi phổ biến như “Tại sao chọn Nhật Bản?”, “Điểm mạnh của bạn là gì?”, “Bạn muốn phát triển nghề nghiệp như thế nào?”
- Thực hành “jikoshoukai” – cách giới thiệu bản thân ngắn gọn, đầy đủ và truyền cảm hứng.
Trang phục, giọng nói, ánh mắt và cách cúi chào cũng cần được luyện tập. Với thị trường lao động Nhật Bản, chi tiết tạo nên sự khác biệt.
Đàm phán và hiểu rõ điều kiện hợp đồng
Sau buổi phỏng vấn, nếu được chọn, người lao động cần nắm rõ các thông tin sau trong hợp đồng:
- Mức lương cơ bản (tối thiểu từ 130.000 – 180.000 yên/tháng tùy ngành)
- Số giờ làm việc, thời gian tăng ca
- Trách nhiệm công việc cụ thể
- Chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động
- Quyền lợi về chỗ ở, ngày nghỉ, vé máy bay khứ hồi
Người lao động không nên vội vàng ký kết nếu chưa hiểu rõ từng điều khoản. Nên nhờ chuyên viên từ các công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động Nhật Bản như Thanh Giang kiểm tra và giải thích các hạng mục tài chính, thủ tục visa và các ràng buộc cần thiết.
THANH GIANG VÀ DỊCH VỤ HỖ TRỢ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Khi lựa chọn con đường xuất khẩu lao động Nhật Bản, việc đồng hành với một đơn vị có tâm và có tầm là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của bạn tại nơi đất khách quê người. Một trong số những cái tên uy tín hàng đầu hiện nay trong lĩnh vực này chính là Công ty Cổ phần Giáo dục Thanh Giang. Với hơn 17 năm kinh nghiệm hoạt động, Thanh Giang đã hỗ trợ thành công hàng chục nghìn lượt lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc và xây dựng sự nghiệp vững chắc.
Không chỉ là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp Nhật, Thanh Giang còn cung cấp toàn bộ giải pháp trọn gói từ đào tạo tiếng Nhật, định hướng nghề nghiệp, hoàn thiện hồ sơ pháp lý đến hỗ trợ định cư và tái hợp tác sau khi kết thúc hợp đồng.
KHÓA HỌC NÂNG CAO KỸ NĂNG TIẾNG NHẬT VÀ CHUYÊN MÔN
Học tiếng Nhật bài bản theo chuẩn JLPT
Một trong những dịch vụ nổi bật mà Thanh Giang cung cấp cho người có mong muốn trở thành lao động Nhật Bản là hệ thống đào tạo tiếng Nhật chuyên sâu. Trung tâm có hàng chục lớp học mỗi tháng, đào tạo liên tục từ trình độ N5 đến N2, đảm bảo học viên đạt chuẩn ngôn ngữ trước khi tham gia phỏng vấn hoặc thi tuyển.
- Giáo viên bản ngữ kết hợp giáo viên Việt Nam giàu kinh nghiệm;
- Học liệu chuẩn quốc tế cập nhật theo đề thi JLPT 2025;
- Hình thức học linh hoạt: online, offline, bán trú – thích hợp cho cả sinh viên và người đã đi làm;
- Lớp luyện phản xạ giao tiếp, kỹ năng hội thoại thực tế với người Nhật.
Đặc biệt, từ năm 2024, Thanh Giang triển khai chương trình “Một bước đến doanh nghiệp Nhật” bao gồm học tiếng Nhật, giáo dục văn hóa Nhật Bản cùng giáo trình thị trường việc làm thực tế. Đây là lợi thế lớn giúp người lao động nhanh chóng không chỉ giao tiếp mà còn làm việc hiệu quả trong môi trường doanh nghiệp Nhật.
Đào tạo kỹ năng nghề theo tiêu chuẩn Nhật Bản
Với mong muốn giúp học viên thích nghi tốt khi trở thành lao động Nhật Bản, Thanh Giang kết hợp với các xí nghiệp, đơn vị tuyển dụng tại Nhật huấn luyện thực tiễn theo từng ngành nghề, như:
- Chế biến thực phẩm: kỹ thuật vệ sinh, đóng gói, bảo quản đúng chuẩn HACCP;
- Cơ khí – hàn: kỹ năng đo lường, đọc bản vẽ, vận hành thiết bị CNC;
- Xây dựng: đào tạo an toàn lao động, thao tác ngoài công trường;
- Điều dưỡng: huấn luyện chăm sóc người cao tuổi, sử dụng thiết bị y tế.
Việc kết hợp học tiếng với kỹ năng nghề giúp học viên của Thanh Giang dễ dàng vượt qua kỳ kiểm tra tay nghề và thích ứng nhanh khi nhập cảnh Nhật Bản. Theo thống kê nội bộ của Thanh Giang, hơn 92% học viên tốt nghiệp các khóa học nghề năm 2024 đã được tuyển dụng ngay trong vòng ba tháng sau hoàn tất khóa học.
TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ ỨNG TUYỂN VIỆC LÀM
Rút ngắn thời gian chờ đợi và tăng tỷ lệ đỗ visa
Khi nói đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, không thể không nhắc đến tầm quan trọng của các thủ tục pháp lý, đặc biệt là hồ sơ xin visa, giấy chứng nhận tư cách lưu trú (COE), hợp đồng lao động, và giấy tờ dịch thuật. Việc thiếu sót hay sai sót giấy tờ có thể khiến người lao động bị từ chối hồ sơ hoặc chậm trễ nhiều tháng cho chuyến xuất cảnh.
Thanh Giang có đội ngũ pháp lý chuyên trách giúp chuẩn hóa toàn bộ hồ sơ, đảm bảo mọi giấy tờ được hoàn thiện công chứng, dịch thuật, và gửi đi theo đúng tiến độ của Đại sứ quán Nhật Bản. Nhờ quy trình chuyên nghiệp này, tỷ lệ học viên đỗ visa tại Thanh Giang luôn đạt trên 98% trong năm 2024 (con số được công bố công khai tại báo cáo thường niên).
Kết nối trực tiếp doanh nghiệp – thêm nhiều cơ hội chọn lựa
Thanh Giang là đối tác chiến lược của hơn 500 doanh nghiệp Nhật Bản tại các vùng Aichi, Chiba, Hiroshima, Okayama… Nguồn tuyển dụng phong phú giúp người lao động có nhiều sự lựa chọn phù hợp với năng lực và nguyện vọng.
Không chỉ giới thiệu công việc, Thanh Giang còn tổ chức các buổi tiếp xúc nhà tuyển dụng online được phiên dịch viên hỗ trợ trực tiếp. Điều này rất quan trọng để lao động Nhật Bản hiểu kỹ về văn hóa doanh nghiệp, mô tả công việc thực tế, tránh trường hợp bị hoài nghi hay dẫn đến xung đột kỳ vọng sau khi sang Nhật.
CÂU CHUYỆN THÀNH CÔNG TỪ HỌC VIÊN THANH GIANG
Một trong những điểm khác biệt của Thanh Giang chính là luôn duy trì kết nối đồng hành cùng học viên kể cả khi họ đã làm việc ổn định tại Nhật. Hàng năm, công ty đều có các hoạt động kết nối cựu học viên, chia sẻ kinh nghiệm, tạo nên một cộng đồng lao động Nhật Bản lành mạnh – kỷ luật – tiến bộ.
NHỮNG HỌC VIÊN ĐÃ THÀNH CÔNG TRONG VIỆC TÌM KIẾM VIỆC LÀM TẠI NHẬT BẢN
Nguyễn Văn Thịnh – Từ thợ điện đến kỹ sư tại Tokyo
Thịnh đến từ Yên Bái, từng là học viên ngành Điện – Cơ khí tại Thanh Giang năm 2019. Được đào tạo tiếng Nhật đến N3, sau khi làm việc tại một công ty xây dựng ở Osaka, Thịnh quyết định học thêm và nâng cấp visa lao động sang visa kỹ sư. Hiện nay, anh đang làm việc tại Tokyo với mức thu nhập hơn 320.000 yên/tháng. Anh chia sẻ: “Thanh Giang không chỉ cho tôi công việc, mà còn giúp tôi nhìn thấy cả tương lai phía trước.”
Trần Thị Mai – Điều dưỡng viên xuất sắc tại Aichi
Mai từng làm y tá tại bệnh viện tuyến huyện ở Thanh Hóa trước khi thi tuyển chương trình điều dưỡng đi Nhật theo đào tạo của Thanh Giang. Được hỗ trợ học tiếng Nhật N3 và luyện kỹ năng chăm sóc bệnh nhân cao tuổi theo giáo trình Kaigo chuẩn Nhật, Mai hiện là điều dưỡng trưởng của một trung tâm chăm sóc cao cấp tại Aichi, với hợp đồng làm việc lâu dài và được xét chuyển visa định cư theo diện Tokutei Gino.
LỜI KHUYÊN TỪ NHỮNG NGƯỜI ĐÃ LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN
Luôn học hỏi không ngừng
Hầu hết các lao động Nhật Bản thành công đều có điểm chung là liên tục trau dồi kiến thức, kỹ năng và giữ thái độ cầu tiến. Dù bạn là thực tập sinh hay kỹ sư chuyên ngành, quá trình học hỏi liên tục – từ ngôn ngữ đến văn hóa làm việc – chính là chìa khóa đi đến thành công.
Thích nghi với văn hóa và phong cách làm việc
Người Nhật coi trọng tính kỷ luật, tinh thần làm việc nhóm và độ chính xác. Những ai biết chấp nhận sự khác biệt, chủ động thích nghi và coi công việc là trách nhiệm chứ không chỉ là thu nhập, sẽ sớm được ghi nhận và trọng dụng. Đây là nền tảng tốt để tiến xa hơn trong môi trường lao động Nhật Bản vốn đòi hỏi cao nhưng cũng rất công bằng.
